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黨委政府高度重視 有關方面合力推進

青海省企業集體協商工作深入發展

福彩6+1投注技巧 www.upckd.icu 近年來,青海省各級黨政、各類企業、協調勞動關系三方及有關方面認真貫徹中央、省委關于全面依法治國、依法治省、依法治企戰略部署,認真落實集體協商集體合同法律法規政策規章,從加強組織領導、培訓指導、典型引導、督查督導入手,合力推動企業普遍建立集體協商集體合同機制,取得了積極進展。

加強組織領導,推動工作開展。一是黨政高度重視。省委、省政府把企業建立集體協商機制作為加強社會治理、創建民族團結進步先進區、構建和諧勞動關系的重要舉措,召開專題會議安排部署,制定有關規劃、意見、方案支持推進;省人大常委會審議通過《青海省企業工資集體協商條例》,將企業開展工資集體協商工作納入地方法規制約范疇,推動集體協商特別是工資集體協商深入發展;省委辦公廳、省政府辦公廳聯合下發《關于進一步推進企業工資集體協商工作的意見》《州市地、省直部門領導班子年度目標責任(績效)考核目標》等文件規定,要求各級黨政、各類企業把集體協商納入年度工作目標責任體系,切實做到與各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核。二是勞動關系三方合力推進。省協調勞動關系三方會議連續六年將企業集體協商列為年度重點工作,年初周密安排,年中聚力推進,年底認真總結;每兩年開展一次和諧勞動關系模范企業(工業園區)評選表彰活動,把建立集體協商機制作為重要評價標準,量化考評,深入推進;2016年制定下發《關于構建和諧勞動關系的實施意見職責分工方案》,進一步明確集體協商集體合同目標任務,落實責任分工,齊心協力落實推進。三是工會組織全力以赴。層層成立集體協商工作領導小組及其辦公室,抽調精干力量,安排專項資金,集中全會力量深入推進;研究制定《青海省深化集體協商工作規劃(2014—2018年)》《關于在全省普遍開展工資集體協商“百日協商行動”的通知》《工資集體協商操作流程》等,推動集體協商規范發展;扎實開展工會工作年度目標責任考核,實行集體協商一票否決制,推動各級工會層層落實目標任務。

加強培訓指導,推動工作落實。一是廣泛開展培訓。省總工會通過“三帶一指導”、走下去請上來等方式,每年舉辦3期以上集體協商專題培訓班,2014年以來累計舉辦專題培訓班14期,培訓工會干部、職工代表、企業經營管理者等780人次。培訓中堅持全面系統,邀請全總集體合同部領導深入講解;堅持務實管用,邀請省內外集體協商行家里手傳授經驗;堅持專業專術,邀請法律、工資等方面專家詳細闡述,全面提升集體協商人員工作能力和水平。二是切實加強指導員隊伍建設。制定下發《關于建立工會工資集體協商專家指導員的實施意見》,明確集體協商指導員任職條件、工作職責、工作制度等,推動工會組織提高集體協商能力、提升集體協商質量水平。各級工會注重聘請法律、勞動保障專家擔任指導員,努力提升集體協商專業性;注重聘請熟悉集體協商工作工會干部擔任指導員,努力提升集體協商規范性;注重聘請企業人力資源工作人員擔任指導員,努力提升集體協商實效性。目前,全省各地、各產業和部分企業工會普遍建立了集體協商指導員隊伍,共聘任集體協商指導員263名。三是深入宣傳報道。省委宣傳部等9部門聯合下發通知,共同組織開展以工資集體協商為主要內容的系列宣傳活動,營造良好社會氛圍;《青海日報》定期開設專版專欄,深入宣傳報道集體協商法律法規、工作推進等,擴大社會影響;省總工會積極參與政風行風熱線直播,主動接受廣播電視采訪,廣泛印發《工資集體協商知識宣傳手冊》《工資集體協商操作流程》等資料,增強了宣傳效果。

加強典型引導,推動工作提質。一是總結推廣經驗。省總工會每兩年召開一次集體協商工作推進會,總結推廣開展集體協商、推動集體協商典型經驗,宣傳表彰先進單位和先進個人,激發調動企業、職工、工會組織的積極性主動性創造性。二是培育選樹典型。《五年規劃》制定實施以來,省總工會選樹行業集體協商典型2個、企業集體協商典型17個。各地方、各產業工會分層培育選樹了一批本地區、本行業集體協商典型。充分發揮區域、行業集體協商先進典型示范引領作用,全省簽訂區域性工資專項集體合同131份,覆蓋企業5599家,覆蓋職工10.06;簽訂行業性工資專項集體合同64份,覆蓋企業2516家,覆蓋職工7.15。三是規范統籌推進。省總工會和各地方、各產業工會指導幫助各類企業規范開展集體協商工作,集體協商代表產生、集體合同條款審議等工作嚴格按規定程序進行。截止2016年底,經人社部門審查的當期有效集體合同4390份,覆蓋職工39.07萬人,其中,工資集體協議1080份,覆蓋職工23.22萬人,集體協商和職工覆蓋面比集體合同制度攻堅計劃實施前分別增長74.07%、17.15%。與此同時,指導推動各類企業統籌推進專項集體合同,全省共簽訂工資專項集體合同4406份,覆蓋企業11408家,覆蓋職工52.1萬人,建制率94.3%;簽訂女職工權益?;ぷㄏ羆搴賢?341份,覆蓋企業8899家,覆蓋職工18.3萬人,建制率72.9%;簽訂高危行業勞動安全衛生專項集體合同1101份,覆蓋企業1913家,覆蓋職工10.4萬人,建制率15.7%。

加強督查督導,推動工作增效。一是人大開展執法檢查。2015年,省人大對《青海省企業工資集體協商條例》貫徹實施情況進行執法監督檢查,推動《條例》全面落實。二是勞動關系三方聯合督導。2016至2017年,省協調勞動關系三方對各地區各行業構建和諧勞動關系、開展集體協商工作聯合開展督導,推動有關實施意見、工作規劃、制度辦法、職責任務等深入貫徹落實。三是工會組織專項督查。省總工會把集體協商作為年度重點工作目標,每半年開展一次工作督查,聽取各地方、各產業、各單位工會工作匯報,并通過“下接辦”等活動,深入企業生產一線,廣泛聽取職工群眾意見建議,認真開展職工群眾參與度、知曉度、滿意度測評。全省各企業職工對本企業集體協商知曉率保持在90%以上,滿意率保持在70%以上。(權益保障部)

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